上海雷郎電器設(shè)備制造有限公司（上海變壓器生產(chǎn)廠家）
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專業(yè)生產(chǎn)變壓器、穩(wěn)壓器、電抗器、調(diào)壓器等產(chǎn)品
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該信息來(lái)自：上海雷郎電器設(shè)備制造有限公司 瀏覽量：4309 發(fā)表時(shí)間：2012-11-20
年關(guān)將至，年味也越來(lái)越濃，但是現(xiàn)在許多的企業(yè)都面臨著許多的問(wèn)題，變壓器企業(yè)也面臨著問(wèn)題就是企業(yè)員工的不穩(wěn)定，許多的企業(yè)還是跳槽。員工跳槽，不僅會(huì)增加企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，造成企業(yè)資產(chǎn)的流失，而且還會(huì)給留下來(lái)的員工造成心理上的消極影響。如何留住員工，留住人才呢？
員工跳槽原因也有很多，其實(shí)人都是戀舊的，有一個(gè)地方呆久了，都會(huì)舍不得離開，那么為什么會(huì)跳槽呢，一是企業(yè)目前薪資已達(dá)不到員工的要求，認(rèn)為付出與回報(bào)不等，加之有的企業(yè)分配上的不合理更讓員工產(chǎn)生了辭職的念頭。二是有些人到企業(yè)上門是為了苦練內(nèi)功，當(dāng)技術(shù)學(xué)到一定程序，員工在企業(yè)看不到自己的發(fā)展空間，想另尋高就。三是不喜歡目前公司的文化、辦公、上下級(jí)關(guān)系等。四是在企業(yè)看不到發(fā)展空間，有失落感。
從變壓器企業(yè)的角度來(lái)講，留住人才等于創(chuàng)造了價(jià)值。如何防止員工跳槽也是一個(gè)非常關(guān)注的問(wèn)題。控制變器廠家想要留住人才，不能只用合同來(lái)紅豆，更要以真人待人，設(shè)定正確的戰(zhàn)略目標(biāo)，建全員工完善的激勵(lì)制度，公平地給予報(bào)酬，讓良好的激勵(lì)制度在企業(yè)內(nèi)部生根發(fā)芽。
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